Wir freuen uns ganz besonders auf:
Dr. med. Gunther Schmidt, Diplom-Volkswirt, Facharzt für psychosomatische Medizin/Psychotherapie, Ärztlicher Direktor der SysTelios- Privatklinik für psychosomatische Gesundheitsentwicklung in 69483 Waldmichelbach-Siedelsbrunn, www.systelios.de
Leiter des Milton-Erickson-Institut Heidelberg. www.meihei.de
Träger des Life Achievement Awards 2011 der deutschen Weiterbildungsbranche. www.life-achievement-award.de , des MEG-Preises 2014 http://www.meg-hypnose.de/ueber-uns/meg-preisverleihungen.html , des Coaching Awards 2015 der deutschen Coaching Convention www.coaching-award.de und des winwinno-Preises 2017 der Fördergemeinschaft Mediation DACH e.V., Deutschland, Austria, Schweiz (Dachgesellschaft der deutschsprachigen Mediationsverbände) www.mediation-dach.com
Begründer des hypnosystemischen Ansatzes für Kompetenz- Aktivierung und Lösungsentwicklung in Therapie/ Beratung/ Coaching/ Team- und Organisationsentwicklung, Lehrtherapeut des Helm Stierlin Instituts für systemische Therapie/ Beratung, Ausbilder u. langjähriger 2. Vorsitzender der Milton-Erickson-Gesellschaft (MEG), Mitbegründer und Senior Coach des Deutschen Bundesverbands Coaching (DBVC).
Internationale Lehr- und Beratungs- Tätigkeit. Autor zahlreicher
Team-Coaching als Fokussierungs-Strategie für die Aktivierung zieldienlicher Kompetenzen und Kulturoptimierung
Der Beitrag vermittelt systematisch-theoretisch und praktisch, mit Berücksichtigung der Ergebnisse der modernen Neurobiologie- z.B. wie Erleben bei Einzelnen und z.B. in Team-Systemen auch in interaktionellen Wechselwirkungen erzeugt wird und wie dies auch gezielt so erzeugt/angeregt werden kann, dass die Beteiligten optimale, zieldienliche Kooperations-Prozesse miteinander aufbauen können. Er vermittelt weiter, wie z.B. Prozesse, die als „Konflikte“ erlebt werden, so transformiert werden können, dass die zu bereichernden Chancen für die Kooperationsprozesse werden können, ebenso, wie wechselseitige Klage-, Defizit-fokussierende Kommunikation achtungsvoll genutzt und in kompetente Feedback-Schleifen über Bedarf für optimale Kooperation übersetzt werden können und wie Regelungsprozesse für motivierende Kommunikation aufgebaut werden können und wie Führungspersonen dies in würdigender, ermutigender Form anregen können, ebenso, wie ein optimal-zieldienlicher und Motivation stärkender Umgang mit „Fehlern“ gestaltet werden kann.
Sowohl für Coaches als auch für Unternehmen können die vermittelten Konzepte und Strategien Effizienz-und Effektivitäts-Optimierung erbringen, Gesundheitsförderung bewirken als auch zu einer Achtung-und Würde-vollen Kooperation auf Augenhöhe und damit zu einer Kooperations-förderlichen Kultur beitragen.
Außerdem weitere aktuelle Beiträge, Live-Business-Coaching, Praxisbezug, Austausch und Interaktion …
Anmeldungen ab sofort möglich: ANMELDUNG
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